Webinar 2e DIS-versie ISO 45001 - vragen over de inhoud van de norm
ISO/DIS 45001 vereist dat doelstellingen worden geformuleerd die aansluiten bij de risico’s en kansen die aan de orde zijn. Het arbomanagementsysteem richt zich op een gezonde en veilige werkomgeving en moet ongevallen en gezondheidsproblemen voorkomen. Doelstellingen kunnen er zijn op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Ook doelstellingen ten aanzien van het voorkomen van ziekte kunnen er op verschillende niveaus zijn. Aangezien het ziekteverzuim voor zowel de organisatie zelf als voor de belanghebbende partijen een belangrijk item is ligt het wel voor de hand dat er doelstellingen gerelateerd aan het voorkomen van ziekte zijn.
Nee, de uitvoering van een cultuurmeting is niet vereist. De directie moet ‘een cultuur ontwikkelen, leiden en promoten die ondersteunend is aan de beoogde uitkomsten van het arbomanagementsysteem’. In het hoofdstuk 10 over verbetering komt het begrip cultuur ook terug. Continue verbetering moet mede door het promoten van cultuur tot stand worden gebracht. De uitvoering van een cultuurmeting kan een middel zijn om tot een verbetering van de cultuur te komen, het is echter zeker geen vereiste.
Ja, het beïnvloeden van houding en gedrag van medewerkers is belangrijk, de houding en het gedrag van de directie is nog belangrijker. Het is niet voor niets dat de eisen ten aanzien van cultuur aan de directie zijn gekoppeld. De directie zal moeten uitdragen wat de gewenste cultuur is en de voorwaarden scheppen om dit ook mogelijk te maken. In dit verband is ook de eis in de paragraaf ‘bewustzijn’ van belang dat personeel zonder consequenties zich moeten kunnen verwijderen van werksituaties die een gevaar voor hun veiligheid of gezondheid vormen.
ISO 45001 richt zich op de gezondheid en veiligheid van personeel. Ook in een kantooromgeving zijn deze aan de orde. Een substantieel deel van het ziekteverzuim in Nederland hangt bijvoorbeeld samen met psychosociale arbeidsomstandigheden (PSA). Deze dienen binnen het arbomanagementsysteem aandacht te krijgen. Ook kan de gezondheid worden beïnvloed door fysische omstandigheden als het binnenklimaat en de werkhouding (beeldscherm en veel zitten). Veel wet- en regelgeving heeft ook betrekking op de kantooromgeving.
In de 1e DIS-versie was de zin met ‘Once the scope is defined, the OH&S management system shall include the activities, products and services within the organization’s control or influence etc.‘. In de 2e DIS-versie is het eerste deel van de zin (Once the scope is defined) weggehaald.
Dit verschil is tijdens het webinar niet naar voren gebracht omdat onduidelijk is hoe deze wijziging moet worden geïnterpreteerd. In het Informatieblad Toelichting invoering ISO 45001 en combinatie met andere managementsystemen is dit ook aangegeven. Navraag zal worden gedaan naar de achtergrond van deze wijziging. De NEN normcommissie voor ISO 45001 gaat voorstellen om deze wijziging terug te draaien, deze wijkt nu namelijk af van de ISO 14001:2015 en het uitgangspunt is om deze zoveel mogelijk overeen te laten stemmen. Het blijft dat eerst de organisatie moet worden gedefinieerd waarop het managementsysteem betrekking heeft, op dat moment is het mogelijk om het arbomanagementsysteem op delen van de organisatie te richten.
© SCCM Webdesign: insandouts
